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初探教师资格面试结构化

来源:  时间:2019-11-29 16:14:01

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什么是结构化?结构化难吗?相信这是对于面试缺乏经验以及初次面对结构化考试的考生心里共同的疑问,那么在缺乏面试经验、或者零基础的情况下得到满意的成绩难不难呢?答案是并不难。
首先我们来了解一下什么是结构化。所谓结构化,是指将逐渐积累起来的知识加以归纳和整理,使之条理化、纲领化,做到纲举目张,简单来说就是面对问题能够运用自己储备的知识有条理、层次清晰的做出回答即可。所以回答结构化最基本也是最重要的是做到两点,即:1.围绕问题作答;2.运用相关知识回答条理清晰、有逻辑性。
其次,了解了结构化究竟是什么之后,如何作答才能脱颖而出呢?做到以下两点:
一、把握考官心理
这里的把握考官心理不是去猜测考官的喜好、个性,而是要了解考官评分的依据。众所周知,随着教师招聘考试制度越来越成熟,考试管理也越来越规范化,在公开招聘考试中,考官规模以5~7人为主,而这么多人组成的评分队伍,为了保证考试的公平,考官们会依据统一的评价标准对考生的表现进行评价,我们看一看考官的视角:

从图中我们可以总结出评分要素:
1.规定时间内答完指定题目
2.结构化无标准答案,回答问题具有开放性,根据实际作答与问题解决程度给分
3.语言表达、仪表举止是面试分数中较重要的一部分
二、掌握答题思路。
知道得分点在哪里之后,最主要的还是要能够回答出考官的结构化问题,并且答得令考官满意,在回答问题时做到以下几点:
(一)明确题目考查的内容,
题目考查通常分为三大类:是什么、为什么、怎么办。围绕着问题核心来回答,切记不要跑题,考题问为什么却答怎么办,必然分数不会理想。

(责任编辑:zgjsks_zyq)

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